法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不...查看全文

劳动仲裁电话投诉热线是12333，劳动争议可以通过书面申请到劳动仲裁部门进行免费仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动...查看全文

劳动争议可以直接起诉，但需满足条件：1）劳动者与用人单位间发生的纠纷；2）必须有明确的被告；3）必须有具体的诉讼请求和事实根据；4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5）必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁，不服仲裁裁...查看全文

劳动争议的处理包括三个基本程序：调解、仲裁和诉讼。调解是通过调解委员会促使双方当事人自愿达成解决劳动争议协议；仲裁是劳动争议仲裁机构对争议案件进行居中公断；诉讼则是人民法院按照程序审理劳动争议案件。劳动纠纷需及时、准确解决。...查看全文

劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

法律分析：根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太...查看全文

一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接...查看全文

根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，...查看全文

法律分析:解决相邻关系问题纠纷的途径是和解、协商、仲裁、诉讼。双方应按照互相协作、兼顾利益的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时应从有利于有效合理的使用财产、有利于生产和生活出发交由指定机构进行仲...查看全文

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位与用工单位共同为劳动争议的当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时，有权参加仲裁活动。当事人可委托代理人参加仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加。劳动争议仲裁公开进行...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤，解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求，案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程，调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文

劳动争议解决方式：自行协商、调解、劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商，也可请工会或第三方协商，达成和解。若协商无效，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

《劳动法》规定劳动争议解决途径有四种：和解、调解、仲裁、诉讼。和解和调解是双方自愿协商解决争议的方式，不是必需的程序。仲裁是诉讼的前置程序，由劳动争议仲裁机构依法裁决。诉讼是通过法院审理和判决解决争议的方式。劳动争议当事人可以选择...查看全文

劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解和仲裁。协商需要在合同中明确或补充协议,规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果协商不成,可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。调解机构可以协调当事人,寻求和解或解决办...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷解决途径：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。如果协商或法律途径无法解决劳动纠纷,可以寻求第三方的帮助,如调解机构,来协助自己解决争议。如果调解程序也无法解...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷解决途径：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动合同纠纷解决途径：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最常见且双方容易接受的方式，尤其适用于工伤待遇争议。调解是企业调解委员会对劳动争议进行调解，对于希望继续留在本单位工作的职工来说是理想选择。仲裁是必经程序，当事人可以申请仲裁，仲...查看全文

劳务关系不适用劳动争议仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。解除劳动合同的仲裁时效为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。...查看全文