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律师分析: 有下列解决途径: 1、和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提...查看全文
法律解析: 有下列解决途径: 1、和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提...查看全文
法律解析: 有下列解决途径: 1、和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提...查看全文
律师解答: 有下列解决途径: 1、和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提...查看全文
有下列解决途径: 1、和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、诉讼解决。是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,...查看全文
劳动仲裁电话投诉热线是12333,劳动争议可以通过书面申请到劳动仲裁部门进行免费仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动...查看全文
律师分析: 劳动争议的解决途径有: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要...查看全文
法律解析: 劳动争议的解决途径有: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要...查看全文
劳动报酬的包含内容及解决办法:劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文
劳动争议的处理包括三个基本程序:调解、仲裁和诉讼。调解是通过调解委员会促使双方当事人自愿达成解决劳动争议协议;仲裁是劳动争议仲裁机构对争议案件进行居中公断;诉讼则是人民法院按照程序审理劳动争议案件。劳动纠纷需及时、准确解决。...查看全文
劳动争议可以直接起诉,但需满足条件:1)劳动者与用人单位间发生的纠纷;2)必须有明确的被告;3)必须有具体的诉讼请求和事实根据;4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5)必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁,不服仲裁裁...查看全文
劳动合同当事人应当友好协商解决争议,这是最好的办法;当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方都是国有企业,可以请求上级机关调解;如果合同当事人协商不成,可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文
律师解答: 劳动合同纠纷解决途径:1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委...查看全文
劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解和仲裁。协商需要在合同中明确或补充协议,规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果协商不成,可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。调解机构可以协调当事人,寻求和解或解决办...查看全文
劳动合同纠纷解决途径:1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。...查看全文
法律解析: 劳动合同纠纷解决途径:1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委...查看全文
法律分析:根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太...查看全文
根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下: 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,...查看全文
一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接...查看全文
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