当事人的违法行为根据情况可能会构成犯罪或违反治安管理处罚法，调解不成则由公安机关立案侦查或做出行政处罚决定。如果违法行为不构成犯罪或违反治安管理处罚法，则会出具《不立案决定书》告知当事人可以到法院起诉。对于刑事案件和民事争议，调解...查看全文

劳动争议可以直接起诉，但需满足条件：1）劳动者与用人单位间发生的纠纷；2）必须有明确的被告；3）必须有具体的诉讼请求和事实根据；4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5）必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁，不服仲裁裁...查看全文

劳动争议的处理包括三个基本程序：调解、仲裁和诉讼。调解是通过调解委员会促使双方当事人自愿达成解决劳动争议协议；仲裁是劳动争议仲裁机构对争议案件进行居中公断；诉讼则是人民法院按照程序审理劳动争议案件。劳动纠纷需及时、准确解决。...查看全文

劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

法律分析：根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太...查看全文

一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接...查看全文

根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，...查看全文

民事案件中，人民法院可以依法调解，但不能强制调解。债务人应及时偿还债务，如不能按期偿还，债权人可向所在地法院起诉追偿。如拒不偿还，法院有权依法强制执行，包括扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产。...查看全文

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位与用工单位共同为劳动争议的当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时，有权参加仲裁活动。当事人可委托代理人参加仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加。劳动争议仲裁公开进行...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤，解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求，案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程，调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最常见且双方容易接受的方式，尤其适用于工伤待遇争议。调解是企业调解委员会对劳动争议进行调解，对于希望继续留在本单位工作的职工来说是理想选择。仲裁是必经程序，当事人可以申请仲裁，仲...查看全文

劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。...查看全文

中国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方首先协商，如不成，可申请调解委员会进行调解。调解协议经签字并盖章后生效，具有约束力。如果调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁裁决包括终局和非终局事项，...查看全文

劳务工资纠纷解决方法：诉讼、调解、协商、仲裁。根据《民事诉讼法》，公民、法人、组织间的民事诉讼可向法院提起。根据《仲裁法》，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工程劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼处理。劳务工资纠纷可申请支付令、劳动部门反映或申请仲裁。用人单位未支付劳动报酬可申...查看全文

劳务欠薪纠纷解决方法及法律依据，以及拖欠工资赔偿金解决途径。根据民事诉讼法和仲裁法，当事人可协商、调解、仲裁或起诉法院解决劳务欠薪问题。对于拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。无论公司规模...查看全文

劳动争议中公司被注销的处理方法及劳动争议中的“主体不适格”概念。对于公司被注销情况下的劳动争议，劳动者可以要求股东承担责任，并向法院追讨劳动报酬。若企业进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。而“主体不适格”指诉讼被告不当、...查看全文

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

劳动争议解决方式：自行协商、调解、劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商，也可请工会或第三方协商，达成和解。若协商无效，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同当事人应当友好协商解决争议，这是最好的办法；当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，可以请求上级机关调解；如果合同当事人协商不成，可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文