一、劳务欠薪纠纷如何解决
1、解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商;向调解组织请求调解;根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁;以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
3、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金如何解决
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
实践中，无论是怎样的公司，只要其负有向劳动者支付工资报酬的义务，而拖欠劳动者工资的话，那么该行为就是违法的，此时劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务欠薪纠纷的解决途径
律师回答
摘要：劳务欠薪纠纷解决方法及法律依据，以及拖欠工资赔偿金解决途径。根据民事诉讼法和仲裁法，当事人可协商、调解、仲裁或起诉法院解决劳务欠薪问题。对于拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。无论公司规模如何，拖欠工资都是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动法中劳务欠薪纠纷的法律途径
劳动法中劳务欠薪纠纷的法律途径包括以下几个方面。首先，受害者可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，仲裁机构将进行调解或裁决来解决纠纷。其次，如果仲裁无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政处罚措施。最后，劳动者还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，咨询法律意见，以确定最合适的法律途径来解决劳务欠薪纠纷。总之，劳动法中提供了多种途径来解决劳务欠薪纠纷，劳动者应根据具体情况选择适合自己的法律途径。
劳动法中劳务欠薪纠纷的法律途径包括以下几个方面。首先，受害者可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，仲裁机构将进行调解或裁决来解决纠纷。其次，如果仲裁无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政处罚措施。最后，劳动者还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，咨询法律意见，以确定最合适的法律途径来解决劳务欠薪纠纷。总之，劳动法中提供了多种途径来解决劳务欠薪纠纷，劳动者应根据具体情况选择适合自己的法律途径。
结语：根据以上内容，劳务欠薪纠纷的解决途径包括自行协商、调解、仲裁和法院起诉等。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》的相关规定，起诉应向法院递交起诉状，也可以口头起诉，并由法院记录。对于拖欠工资经济补偿金和拖欠工资赔偿金的问题，用人单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。如发生侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或寻求法律专业人士的帮助，选择适合自己的法律途径解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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