声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...查看全文
法律分析:一、公司单方面解除劳动关系,立即生效吗用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失...查看全文
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿 用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动...查看全文
法律分析:公司单方面解除劳动关系,属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,...查看全文
律师分析: 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员,这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在...查看全文
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿 用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动...查看全文
法律分析:一、公司单方面解除劳动关系可以不走人吗?只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;在试...查看全文
法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件;_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬;_x000D_ 3、未缴纳社会保险费;_x000...查看全文
律师解答: 单方面能要求离婚。若是一方不同意离婚的,则另一方可以自己向法院提起离婚诉讼。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚...查看全文
法律解析: 单方面能要求离婚。若是一方不同意离婚的,则另一方可以自己向法院提起离婚诉讼。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚...查看全文
法律解析: 单方面能要求离婚。若是一方不同意离婚的,则另一方可以自己向法院提起离婚诉讼。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚...查看全文
公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文
律师分析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文
单位强制解除与员工的劳动关系,如果员工要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;如果员工不要求继续履行或无法履行,单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定,单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下,单位...查看全文
法律分析:单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...查看全文
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿 用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务179人次