用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
公司能单方面解除劳动关系吗
律师回答
摘要：根据劳动合同法，用人单位解除与员工的劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，应支付员工赔偿金；2）依法解除且支付经济补偿，但未提前通知员工，应额外支付代通知金；3）员工存在违约行为，无需支付经济补偿且无需提前通知。员工可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益。
延伸阅读
劳动合同解除权：公司是否可以单方面解除劳动关系？
根据劳动法规定，公司在特定情况下可以行使解除劳动关系的权利。公司通常可以单方面解除劳动关系，但必须符合法定条件和程序。例如，当员工严重违反劳动纪律、工作能力无法满足岗位要求、公司经营状况严重恶化等情况下，公司有权解除劳动关系。然而，公司解除劳动关系必须遵循法定程序，包括书面通知、解除原因的合理性、依法支付相应的经济补偿等。员工在面临解除劳动关系时，有权通过法律途径维护自身权益。因此，公司可以单方面解除劳动关系，但必须依法操作，确保合法合规。
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结语：根据劳动合同法的规定，用人单位解除与员工的劳动关系可以分为三种情况。如果用人单位没有任何理由解除劳动关系，且没有支付经济补偿，员工可以认定该行为为违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果解除劳动关系符合劳动合同法的规定，并支付了相应的经济补偿，员工可以根据规定获得相应的赔偿金。而如果员工存在劳动合同法规定的情况，用人单位解除劳动关系时不需要支付经济补偿，但需要提前书面通知员工。在面对不公正的解雇时，员工有权利保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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