拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可向劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资，政府部门可处以刑罚...查看全文

农民工维权方法：一是依法投诉、仲裁和诉讼；二是通过人身伤害赔偿和工伤认定来维权。农民工可以通过举报投诉和法律途径保障自己被拖欠工资的权益。在工地受伤且没有劳动合同的情况下，农民工可以选择走人身伤害赔偿或工伤认定的方式维护自己的权益...查看全文

未签劳动合同导致老板乱扣工资，违法行为需赔偿劳动者。劳动法规定，用人单位未与劳动者签订合同、无故扣工资，应支付工资报酬、经济补偿，赔偿金可高达工资总额5倍。然而，用人单位可扣减工资的情况包括：个人原因未完成任务、违反劳动纪律导致损...查看全文

拖欠工资怎么办？最简单的方法是电话投诉劳动执法监察大队，他们会监督用人单位支付工资。也可通过劳动合同法向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁并索赔，如仲裁不公可提起民事诉讼。工资拖欠三十天是违法的，按月支付工资包括基本工资和提成。用人...查看全文

未签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资及补偿费。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。被迫签订无固定期限合同影响用人单位利益。劳动争议中企业被动，需承担不利后果。不签合同...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到...查看全文

拖欠工资如何解决？报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行是有效途径。沟通协商是首要选择，如协商失败可采取法律手段维护权益。搜集证据证明劳动关系的存在是重要的。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并...查看全文

劳动者对拖欠工资超过三年的劳动争议可以起诉。劳动者应先申请劳动仲裁，若不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼。若仲裁不涉及其他劳动争议，可直接提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断时效后重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请...查看全文

老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文

离职员工拖欠工资应按劳动法规定补偿，雇主需支付劳动报酬、经济补偿，违规者还需支付赔偿金。被拖欠工资的农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，不得采取暴力行为。...查看全文

公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁委，或请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动法》，拖欠工资是违法行为，劳动者可要求经济补偿和赔偿金。无论公司如何，拖欠工资都是违法的，劳...查看全文

未签订劳动合同追讨双倍工资的主旨是：通过协商或劳动仲裁，提供充分证据，包括工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等，以证明双方存在劳动关系，追讨未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

劳动者拖欠工资可采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资和赔偿金；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。准备材料包括劳动合同、工资记录等。根据劳动法规定，拖欠工资违法，用人单位至少每月支付...查看全文

劳动者权益保护：用人单位不支付工资，可拨打12333电话或到劳动局投诉。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等情况。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠多年工资超过时效一般不行。但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议也可。...查看全文

遇到工资拖欠，首先征得工会同意后可延期支付，时间需遵守当地规定。否则，可与工厂协商支付拖欠工资，解除劳动合同并要求补偿，或向劳动监察投诉，仲裁、起诉申请支付令。法院可强制执行工厂支付拖欠工资。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，要求双倍工资的条件取决于工作期限。在1个月内不需要支付双倍工资，但需要支付实际工作时间的劳动报酬。超过1个月不满1年的需要支付双倍工资，并补订劳动合同，否则构成违法解除需支付赔偿金。满1年的劳动关系不能单...查看全文

合同欠款不给，原告可向被告住所地人民法院起诉。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于受理范围和管辖权。起诉需递交起诉状，可提供副本；如书写困难，可口头起诉，由法院记入笔录并告知对...查看全文