拖欠工资超过三年能起诉。
1、对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁不主动审查仲裁时效，与诉讼程序不主动审查时效保持一致，让时效回到当事人的抗辩权范围。只有当事人提出抗辩才会主动适用仲裁时效。
劳动仲裁：拖欠工资超过三年的维权途径
律师回答
摘要：劳动者对拖欠工资超过三年的劳动争议可以起诉。劳动者应先申请劳动仲裁，若不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼。若仲裁不涉及其他劳动争议，可直接提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断时效后重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议仲裁不主动审查时效，只有当事人提出抗辩才会适用。
延伸阅读
劳动仲裁：维权途径解析与实操指南
《劳动仲裁：维权途径解析与实操指南》是一本专注于帮助劳动者解决拖欠工资问题的实用指南。本书通过深入分析劳动仲裁的相关法律法规和实践经验，为读者提供了全面的维权途径解析和实操指南。从如何准备劳动仲裁申请，选择合适的证据材料，到如何应对仲裁过程中的各种情况和挑战，本书涵盖了全方位的内容。通过详细的案例分析和实用的操作技巧，读者将能够更好地理解劳动仲裁的流程和规则，并在实际操作中取得更好的维权效果。本书旨在帮助广大劳动者维护自身合法权益，实现公平公正的劳动关系。
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结语：拖欠工资超过三年能起诉，但在起诉前需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，如果直接起诉，法院将不予受理。劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动者可以以雇主的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求仅涉及工资争议，法院将按照普通民事纠纷受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议仲裁不主动审查时效，只有当事人提出抗辩时才会适用仲裁时效。《劳动仲裁：维权途径解析与实操指南》是一本帮助劳动者解决拖欠工资问题的实用指南，提供了全面的维权途径解析和实操指南，旨在帮助劳动者维护自身合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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