劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，有可能导致败诉的风险。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
仲裁维权：维护劳动者权益的有效途径
律师回答
摘要：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。在申请劳动仲裁期间，劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系，否则可能导致败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同，但符合一定条件时，劳动关系成立。此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明等凭证来认定双方存在劳动关系。另外，劳动者的证言和其他相关证据也可作为认定劳动关系的依据。
延伸阅读
劳动纠纷仲裁程序确认
劳动纠纷仲裁程序确认是指在劳动纠纷案件中，当双方无法达成一致协议时，通过仲裁机构进行仲裁的程序确认。在确认程序中，仲裁机构将依据相关法律法规和证据，审查双方提供的材料和陈述，进行公正、客观的判断。确认程序的目的是确保仲裁程序的合法性和公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。在确认程序中，双方可以提供证据、陈述事实、辩论观点，并接受仲裁机构的调查和裁决。确认劳动纠纷仲裁程序的结果将对双方具有法律约束力，是解决劳动纠纷的一种有效途径。
劳动纠纷仲裁程序确认是指在劳动纠纷案件中，当双方无法达成一致协议时，通过仲裁机构进行仲裁的程序确认。在确认程序中，仲裁机构将依据相关法律法规和证据，审查双方提供的材料和陈述，进行公正、客观的判断。确认程序的目的是确保仲裁程序的合法性和公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。在确认程序中，双方可以提供证据、陈述事实、辩论观点，并接受仲裁机构的调查和裁决。确认劳动纠纷仲裁程序的结果将对双方具有法律约束力，是解决劳动纠纷的一种有效途径。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不被法院受理。在申请劳动仲裁期间，劳动者需证明双方存在劳动关系，否则可能面临败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件时，劳动关系仍可成立。对于未签订劳动合同的情况，可以参考工资支付凭证、社保费缴纳记录、工作证等证据来认定劳动关系。劳动纠纷仲裁程序确认是确保仲裁程序合法公正的重要环节，通过双方提供的证据和陈述，仲裁机构进行公正判断，最终结果对双方具有法律约束力。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
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