劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。在申请劳动仲裁期间，劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系，否则可能导致败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同，但符合一定条件时，劳动关系成立。此外，...查看全文

欠钱不还可去劳动局告，但只限于用人单位拖欠工资。法院处理欠钱案件需三至六个月，可延长。起诉状应写明原、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由，以及证据和证人信息。...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，但需提供解除或终止合同通知书等相关材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当遭遇同工不同酬时，可以通过劳动仲裁维护自身权益。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文

法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文

法律分析：联系：劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须...查看全文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、福利等方面的争议，必须先向劳动仲裁申请，不服仲裁决定才能提起诉讼。...查看全文

律师分析： 维权的途径： 一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调...查看全文

劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请需提交申请书、身份证明和与被诉人的劳动关系证明等材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。...查看全文

劳动者对拖欠工资超过三年的劳动争议可以起诉。劳动者应先申请劳动仲裁，若不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼。若仲裁不涉及其他劳动争议，可直接提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断时效后重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，劳动仲裁公司的裁决书具有法律效力，当事人应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向法院申请强制执行。法院应根据法律程序执行该申请。...查看全文

行政复议和行政复核有何区别劳动者维权途径仲裁和行政复议区别 劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。劳动仲裁与行政复议根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会...查看全文

申请劳动仲裁的步骤及所需资料。申请人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书内容包括个人和...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权途径:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁裁决书查询需求：劳动仲裁裁决书无法在线查询，当事人可到劳动仲裁委员会查阅、复印。裁决书内容包括案由、事实、法律适用、裁决结果等。申请执行仲裁裁决需提交申请书、身份证明、法律文书复印件等材料，可委托代理人代为申请执行。...查看全文

法律分析：一、劳动维权的途径有哪些？《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...查看全文

一、维权途径之一：协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 二、维权途径之二：调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当...查看全文

工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。...查看全文