劳动仲裁裁决书的公示方式包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。直接送达要求受送达人在送达回执上签字或盖章，留置送达需要在送达回执上说明拒收事由和日期，委托送达或邮寄送达可在仲裁委员会或邮局代为送达，公告送达需经过...查看全文

劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼；劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等；劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文

单位对仲裁结果不满，不能直接起诉法院，只能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第49条规定了六种情况下，单位可以申请撤销裁决。如果人民法院确认裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。被撤销的仲裁裁决，当事人可以在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围，需在15日内提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁无合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保费缴纳记录...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序。 一、“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文

劳动者不服用人单位处罚可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。劳动争议仲裁遵循先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则，以确保公...查看全文

劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据、解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人若无证明材料将不予受理。申请时需提供原件及复印件两份，庭审后退还原件。...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁需提供相关材料，经过立案、举证、答辩、调解等程序，仲裁委会会下达裁决书。劳动仲裁期间不影响劳动者就业，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同后...查看全文

劳动者被拖欠工资时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以申请调解和仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料，包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文

劳动仲裁申请书是劳动者主张权益的重要依据。根据《劳动法》及相关法规，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁庭负责审理案件，申请书需在仲裁员处领取。为确保有效性，建议劳动者在提交前详读法规，并提供充分证据和请求。...查看全文

劳动仲裁失败，可向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，需在15日内向法院提起诉讼。仲裁委员会不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。...查看全文