劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁需提供相关材料，经过立案、举证、答辩、调解等程序，仲裁委会会下达裁决书。劳动仲裁期间不影响劳动者就业，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同后...查看全文

法律分析：联系：劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须...查看全文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、福利等方面的争议，必须先向劳动仲裁申请，不服仲裁决定才能提起诉讼。...查看全文

劳动争议需先仲裁再诉讼，仲裁费用详解 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应先仲裁后诉讼。争议包括劳动关系、合同、离职、保护、报酬等。仲裁费用分为受理费和处理费，由申请人预付。受理费按件收取，处理费包括差旅、勘验、鉴定等实际费...查看全文

劳动争议先仲裁后诉讼是必经程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退、工时休假、工资赔偿等，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决定才能提起诉讼。劳动者还可以通过协商、调解等方式...查看全文

劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请递交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁的流程包括提出申请、受理与答辩、开庭与裁决等步骤。仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书，对裁决不服的可以向人民法...查看全文

劳动仲裁裁决书查询需求：劳动仲裁裁决书无法在线查询，当事人可到劳动仲裁委员会查阅、复印。裁决书内容包括案由、事实、法律适用、裁决结果等。申请执行仲裁裁决需提交申请书、身份证明、法律文书复印件等材料，可委托代理人代为申请执行。...查看全文

劳动欠薪可向法院起诉，有工资欠条可直接提起民事诉讼；无工资欠条需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。用人单位欠薪可被责令支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

劳动争议仲裁时效和诉讼时效：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁属于法律途径吗劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方...查看全文

仲裁与审判的主要区别在于：性质、管辖、审理组成、公开程度和上诉制度。仲裁是由仲裁机构受理，基于双方当事人的授权，裁决一经作出即发生法律效力，不可上诉。审判由人民法院负责，是国家机构的一部分，强制管辖，可公开审理，实行两审终审制，当...查看全文

法律分析： 劳动仲裁不属于民事诉讼，也不属于刑事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...查看全文

法律分析：劳动仲裁不属于民事诉讼，也不属于刑事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳...查看全文

法律分析：劳动仲裁不属于民事诉讼，也不属于刑事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳...查看全文

劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼；劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等；劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷，不论是否签订劳动合同。根据相关规定，劳动仲裁委员会应受理劳动争议，当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文