申请劳动仲裁的途径是什么？-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁的途径是什么？

回答于2024-04-25 阅读（379）

律师回答

摘要：劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请递交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁的流程包括提出申请、受理与答辩、开庭与裁决等步骤。仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书，对裁决不服的可以向人民法院起诉。调解书和裁决书具有法律效力，当事人应按期履行，否则可以申请人民法院强制执行。

一、可以直接申请劳动仲裁吗
劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁申请递交到哪里
劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁的流程是怎么样的
1.劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3.仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

延伸阅读

结语：劳动争议申请劳动仲裁的流程相对简单。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，并在一年内提交书面申请。仲裁委员会将在五日内作出受理或不受理的决定，并将申请书副本送达给被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书及相关证据。仲裁庭将在开庭前五日通知当事人，并处理劳动争议案件。仲裁庭应在四十五日内结案，如果案情复杂，可适当延期但不超过十五日。调解达成协议后，仲裁庭将制作调解书，调解书具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书即发生法律效力。对于调解书和裁决书，当事人应按规定期限履行，如一方逾期不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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