劳动争议调解申请及处理方式： 劳动者可书面或口头申请劳动调解，调解组织记录申请人基本情况、争议事项等。处理方式包括协商解决、调解委员会调解、仲裁委员会仲裁、法院起诉和申请执行。...查看全文

劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼；劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等；劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

在处理不符合起诉条件的案件时，人民法院应在七日内决定立案，并通知当事人。如果法院七日内不立案，当事人可以对不立案的裁定上诉。符合起诉条件的案件应在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的案件应在七日内作出裁定书，不予受理。对于符...查看全文

劳动仲裁申请的步骤很简单：在1年内，找到有权管辖的劳动争议仲裁委员会，提交书面申请；委员会在收到申请后5天内决定是否受理；受理后的45天内，仲裁庭会做出裁决。...查看全文

劳动仲裁败诉后，劳动者可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。用人单位则可以根据具体情况，在收到裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后15天内向人民法院提起诉讼。对于...查看全文

劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行，以保护劳动者权益。劳动仲裁申诉书应包括基本情况、仲裁请求事项和依据、附带证据等。劳动仲裁需要准备劳动合同、身份证复印件等材料。法律严格保护劳动者利益，当发生劳动纠纷时，应了解相关法律规定，维护...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围，需在15日内提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁无合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保费缴纳记录...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

劳动者不服用人单位处罚可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。劳动争议仲裁遵循先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则，以确保公...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位若能证明仲裁裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决；人民法院经核实裁决存在上述情形之一时，应裁...查看全文

劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

劳动仲裁申请的方法：申请人需提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录。申请材料齐备时，仲裁委员会将出具收件回执。若申请书不规范或材料不齐备，委员会将告知申请人需补正的全部...查看全文

仲裁庭应及时作出裁决，以解决当事人反悔的问题。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁案件需先进行调解，达成协议后制作调解书。调解书经双方签收后生效。裁决劳动争议案件的期限为45日内，可延长15日。逾期未作出裁决，当事人可向法...查看全文

工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。...查看全文

劳动争议仲裁委员会处理案件的先决条件是当事人的申请。申请必须在一年内提出，除非涉及拖欠劳动报酬。申请书需包括申请人、被申请人的详细信息，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及权限等。...查看全文

劳动仲裁的流程包括申请材料接受、审查受理及组庭、收费、接受答辩及反诉、开庭审理和结案。劳动仲裁的受理范围包括企业解雇、工资争议、劳动合同纠纷等。但并非所有用工类纠纷都属于劳动争议，例如拖欠保姆工资等纠纷可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的方式，包括申请调解、召开会议、达成协议等环节。协议达成后应立即制定书面协议，由双方当事人和调解人签字并加盖劳动仲裁机构的公章。...查看全文

劳动仲裁的主旨是介绍了去劳动局申请仲裁的流程，包括提交申请书、仲裁委员会的受理决定、开庭审理和裁决的过程。同时，文章还提到了劳动仲裁的时间，一般需要45天才能出结果。此外，文章还列举了劳动仲裁不予受理的条件，包括主体资格、利害关系...查看全文