劳动仲裁失败，可向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，需在15日内向法院提起诉讼。仲裁委员会不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼；劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等；劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文

劳动仲裁裁决书的公示方式包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。直接送达要求受送达人在送达回执上签字或盖章，留置送达需要在送达回执上说明拒收事由和日期，委托送达或邮寄送达可在仲裁委员会或邮局代为送达，公告送达需经过...查看全文

劳动争议解决的方法和程序。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人和单位的信息、仲裁请求和依据、证据和证人等。如果书面申请困难，可以口头申请并记录在案。申请材料齐备的话，仲裁委员会会出具收件回执。如果申请材料不规范或不齐备，仲裁委员会...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

解决劳动争议的途径：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...查看全文

法律分析：如果发生劳动争议，可以按以下途径解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。...查看全文

离婚不能协议时，需通过法院诉讼终止婚姻关系。法院将先调解，若不成功，进入试验阶段。如关系确实破裂，离婚将被批准。调解无效情形包括重婚、家庭暴力、赌博等。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的也可获准离婚。离婚诉讼涉及证据收集和财产分...查看全文

劳动者不服用人单位处罚可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。劳动争议仲裁遵循先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则，以确保公...查看全文

法律分析：一、旅游纠纷有有以下解决途径：1、与旅游经营者协商和解，2、请求消费者协会调解，3、向有关行政部门申诉，4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，5、向人...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围，需在15日内提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁无合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保费缴纳记录...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动...查看全文

法律分析： 发生劳动争议应当双方先自行协商，不愿协商或者协商不一致的可以选择调解、仲裁程序。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解不成可申请仲裁或者直接仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。 ...查看全文

劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文

一、劳动争议的解决途径有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协...查看全文

法律分析：一、解决劳动争议的途径有哪些《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...查看全文

劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文