劳动者不服用人单位处罚可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。劳动争议仲裁遵循先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则，以确保公...查看全文

劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序。 一、“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

劳动仲裁裁决书查询需求：劳动仲裁裁决书无法在线查询，当事人可到劳动仲裁委员会查阅、复印。裁决书内容包括案由、事实、法律适用、裁决结果等。申请执行仲裁裁决需提交申请书、身份证明、法律文书复印件等材料，可委托代理人代为申请执行。...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围，需在15日内提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁无合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保费缴纳记录...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文

劳动仲裁败诉后，劳动者可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。用人单位则可以根据具体情况，在收到裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后15天内向人民法院提起诉讼。对于...查看全文

单位对仲裁结果不满，不能直接起诉法院，只能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第49条规定了六种情况下，单位可以申请撤销裁决。如果人民法院确认裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。被撤销的仲裁裁决，当事人可以在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可申请撤销裁决，如有错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员不当行为；对其他劳动争议案件的裁决不服也可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议解决的方法和程序。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人和单位的信息、仲裁请求和依据、证据和证人等。如果书面申请困难，可以口头申请并记录在案。申请材料齐备的话，仲裁委员会会出具收件回执。如果申请材料不规范或不齐备，仲裁委员会...查看全文

劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，法院应在六个月内执行。如逾期不执行，劳动者可申请上级法院执行。劳动仲裁需要提供申请书、仲裁协议或合同、身份证明、授权委托书、证据材料等。劳动仲裁流程包括提出申请、仲裁委员会受理、开庭通知...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

劳动仲裁败诉不承担义务，但个人权益受损。申请劳动仲裁是合法权利，不会承担赔偿责任。非终局裁决可向法院提起诉讼维护权益。捏造事实申请劳动仲裁需赔偿。《劳动仲裁法》规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议为终局裁决。...查看全文

劳动仲裁裁决书的公示方式包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。直接送达要求受送达人在送达回执上签字或盖章，留置送达需要在送达回执上说明拒收事由和日期，委托送达或邮寄送达可在仲裁委员会或邮局代为送达，公告送达需经过...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，应在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书具有法律效力。一方当事人未起诉且未履行裁决时，对方可申请法院强制执行。...查看全文

公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可选择保留劳动关系或解...查看全文