员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工被迫离职如何获得经济补偿？
律师回答
摘要：员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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员工被迫离职后如何维护权益并争取合理赔偿？
员工被迫离职后，为维护自身权益并争取合理赔偿，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括与离职原因、违法行为等有关的文件、邮件、证人证言等，以支持您的主张。其次，咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，确保您的行动合法有效。接下来，与雇主进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。如果无法达成协议，可以考虑向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，坚持维护自身权益的原则，以期获得合理的赔偿和解决方案。记住，法律是保护您权益的工具，合理运用它将有助于您维护自身权益。
员工被迫离职后，为维护自身权益并争取合理赔偿，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括与离职原因、违法行为等有关的文件、邮件、证人证言等，以支持您的主张。其次，咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，确保您的行动合法有效。接下来，与雇主进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。如果无法达成协议，可以考虑向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，坚持维护自身权益的原则，以期获得合理的赔偿和解决方案。记住，法律是保护您权益的工具，合理运用它将有助于您维护自身权益。
结语：员工被迫辞职并获得经济补偿金的情况有多种原因，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据劳动合同法和相关法律法规，劳动者在这些情况下有权解除劳动合同并获得补偿。为维护自身权益，劳动者应收集证据、咨询律师、与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法达成协议，可以通过劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申诉。合理运用法律工具有助于维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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