被迫离职经济补偿金如何算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被迫离职经济补偿金怎样算

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问被迫离职经济补偿金怎么算

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法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问被迫离职经济补偿金怎么算

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问被迫辞职的经济补偿金如何计算

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支付经济补偿金的主要情形有：1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...查看全文

问被迫离职的经济补偿金

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员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效...查看全文

一、劳动者被迫离职补偿怎么计算 1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问被迫离职经济补偿金应该怎么算

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问被迫离职经济补偿金是多少

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法律分析：一、被迫离职经济补偿金是多少原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合...查看全文

问被迫离职经济补偿金是多少

答

根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

问被迫离职经济补偿金是多些

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根据我国相关法律规章，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

问员工被迫离职如何获得经济补偿？

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员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合...查看全文

问被迫离职是经济补偿金还是赔偿金

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法律分析：一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支...查看全文

问被迫离职经济补偿金是多少呢

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问被迫离职的经济补偿金有多少

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法律分析：一、被迫离职的经济补偿金有多少被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问被迫离职经济补偿金是多些呢

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问离职后如何计算经济补偿金

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离职补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算的经济补偿，以满一年支付一个月工资为标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定的必要经济补偿，用于对待离职职工的补偿。...查看全文

问职员被迫辞职有经济补偿金吗？

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法律解析：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文