1、如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年。
2、如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二十五年工龄员工被辞退，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。
延伸阅读
保障员工权益：被辞退的二十五年工龄员工如何维权与获得合理赔偿？
被辞退的二十五年工龄员工在维护自身权益和获得合理赔偿方面，可以采取以下措施。首先，员工应详细了解劳动法律法规，特别是关于辞退和赔偿的规定。其次，员工可以与雇主进行沟通，了解辞退的原因，并尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。同时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最后，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求赔偿。在维权过程中，员工应坚持合法合理的要求，与雇主进行公正的争议解决，以期获得公正的赔偿。
被辞退的二十五年工龄员工在维护自身权益和获得合理赔偿方面，可以采取以下措施。首先，员工应详细了解劳动法律法规，特别是关于辞退和赔偿的规定。其次，员工可以与雇主进行沟通，了解辞退的原因，并尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。同时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最后，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求赔偿。在维权过程中，员工应坚持合法合理的要求，与雇主进行公正的争议解决，以期获得公正的赔偿。
结语：在维权过程中，被辞退的二十五年工龄员工应当充分了解劳动法律法规，并与雇主进行沟通，尝试解决争议。如无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和维权途径。同时，收集相关证据支持主张，并通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求合理赔偿。坚持合法合理的要求，与雇主进行公正的争议解决，以期获得公正赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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