辞退员工不赔偿金可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请须在一年内提出。违法辞退的补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工在申请劳动仲裁前应确认公司是否...查看全文

公司辞退员工未补偿怎么办？根据劳动合同法相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位应支付经济补偿金或赔偿。如果公司无理由解除劳动关系且未支付补偿金，员工可以要求支付赔偿金。如果公...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

我国法律规定，公司员工辞退分为依法辞退和违法辞退，根据在单位的工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资标准补偿金，不满一年按一年计算，补偿金不得高于当地平均工资标准的三倍。...查看全文

一、员工被辞退如何得到双倍补偿金 符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...查看全文

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

我国劳动法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文

一、被辞退的员工如何获得赔偿金n+1用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，...查看全文