被公司无端辞退，如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我被公司无端解雇，该如何获得赔偿？

公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍...查看全文

问孕期被公司辞退如何获得赔偿？

答

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

问无端被公司辞退赔偿多少？

答

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问因打架被公司辞退，如何获得赔偿？

答

打架被公司辞退的赔偿：若打架严重违规或涉及刑责，公司可解除劳动合同无需赔偿；若公司无相关规定，辞退需支付经济补偿金，通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未...查看全文

问公司被辞退的员工如何获得赔偿？

答

用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问员工被公司辞退，如何获得赔偿金？

答

辞退员工不赔偿金可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请须在一年内提出。违法辞退的补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工在申请劳动仲裁前应确认公司是否...查看全文

问孕妇被公司辞退，如何获得赔偿金？

答

孕妇被辞退赔偿金计算：违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资，产假天数×津贴或工资。...查看全文

问员工被公司辞退后如何获得赔偿？

答

公司辞退员工未补偿怎么办？根据劳动合同法相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位应支付经济补偿金或赔偿。如果公司无理由解除劳动关系且未支付补偿金，员工可以要求支付赔偿金。如果公...查看全文

问员工被无故辞退，如何获得赔偿？

答

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

问公司辞退员工如何获得赔偿？

答

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

问2023年员工因无端被辞退可获得哪些赔偿？

答

员工无故被辞退可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位辞退劳动者需满足条件：协商解除、过失性辞退（试用期不合格、违规违纪等）、非过失性辞退（疾病、工作能力不足、合同无法履行等）。...查看全文

问员工被公司辞退，如何获得补偿？

答

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

问被公司辞退如何获得经济补偿

答

法律分析：被公司辞退的经济补偿：_x000D_ 被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

问在公司工作1后被辞退，如何获得赔偿？

答

在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问员工因生病被公司辞退，如何获得赔偿？

答

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

问公司无故辞退应获得哪些赔偿

答

法律分析：一、公司无故辞退应获得哪些赔偿如果公司无故辞退员工，那么公司需要根据劳动者在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿。二、哪些情形下能辞退员工...查看全文

问被公司辞退，如何获得相应的补偿？

答

辞退员工需支付双倍补偿金。用人单位无故辞退员工违反规定，应支付赔偿金。赔偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

问在公司工作20年后被辞退，如何获得赔偿？

答

根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文

问公司辞退孕妇，应该如何获得赔偿？

答

公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问怀孕被辞退后如何获得赔偿？

答

单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解...查看全文