劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

员工无故被辞退可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍。单位辞退需满足条件：协商解除、过失性辞退（试用期不合格、违规违纪、失职等）、非过失性辞...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

单位无故辞退员工，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响时，...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

合同解除时的经济补偿标准及赔偿金支付情况。根据《劳动合同法》规定，双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿；单位无正当理由单方解除合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除...查看全文

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作时间超过半年按一年计算，不满半年按半个月计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

企业依照员工辞退的原因不同，也会给予不同的补偿。无故辞退员工需支付双倍的经济性补偿，合同到期、单位经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情形需支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金。而员工严重...查看全文

辞退员工补偿工资包括日常工资、社保工资和补偿金，根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按年限每满1年加付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情况，包括试用期不...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付，需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金，单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文

被辞退的员工工作两年半可获得6个月的赔偿金，根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给无过错的被辞退员工。根据双方协商解除合同，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位...查看全文

合同未到期被辞退不一定有补偿金。公司必须具备法定事由并支付代通知费或提前通知员工才能解除劳动合同。不能辞退的情形包括职业病危害作业员工未进行健康检查、职业病患者、患病员工、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作15年且距退休不足5年的...查看全文

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文