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劳动合同员工辞退补偿标准及未签合同辞退补偿规定。根据《劳动合同法》,辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。未签合同辞退也需支付补偿金,按规定支付二倍工资标准。月工资高于平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高...查看全文
员工签订劳动合同后被老板违法辞退,可获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定,经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算,违法辞退则为双倍赔偿。对于被公司开除的员工,若双方协商一致劝退,则按工作年限支付经济补偿金;若公司单方面辞退员工...查看全文
辞退三期员工应支付双倍经济补偿金,按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文
公司辞退需给补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资,可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文
员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》,未经协商调动员工工作岗位,公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退,也可要求公司继续履行劳动合同,若不要求继续履行或无法...查看全文
劳动合同法第四十条规定,如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作,或者无法胜任工作,或者劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同,并支付一个月工资作为补偿。...查看全文
劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定,迟到太多导致过错性辞退无补偿,无过错辞退可获得一个月工资补偿;若被违法辞退,可获得双倍经济补偿。...查看全文
企业拖欠工资,员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未按时足额支付工资等情况下,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条,用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除劳动...查看全文
根据《劳动合同法》第46条的规定,公司解雇员工需要支付经济补偿金。具体支付标准如下:工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司的解雇行为属于违法解除劳动合同的情况,则需按...查看全文
辞退工伤员工补偿标准 应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者...查看全文
单位辞退的,每工作一年支付两个月工资,有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医...查看全文
未签订书面劳动合同时,用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付,需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金,单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致,可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文
老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金,具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下,公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定,每满一年工作,单位支付一个月工资标准作为赔偿;工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者在解除或终止劳动合同时,用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同,需支付赔偿金,按...查看全文
员工不服从安排被辞退能得到补偿,经济补偿金应根据法律规定进行计算。员工被辞退时需注意用人单位是否符合解除劳动合同的条件,如患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时情况发生重大变化等。双方应友好协商经济补偿金金额,如无法达成一致意...查看全文
以调动工作岗位为由辞退员工,应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时,用人单位...查看全文
劳动者达到法定退休年龄后继续工作,应享有同等待遇。经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。...查看全文
员工无故被辞退可获得经济补偿,每满一年支付一个月工资。单位辞退劳动者需满足条件:协商解除、过失性辞退(试用期不合格、违规违纪等)、非过失性辞退(疾病、工作能力不足、合同无法履行等)。...查看全文
劳动者在本单位工作的年限越长,经济补偿越多;工作时间超过半年按一年计算,不满半年按半个月计算;月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍工资支付经济补偿,最高不超过十二年;月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析: 因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的,单位可以辞退员工,可以不用向其支付经济补偿金,但必须依法支付给员工其应得的工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文
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