员工因不服从安排而被辞退，能获得补偿吗？-法律问答|晖律网

员工因不服从安排而被辞退，能获得补偿吗？

回答于2024-05-02 阅读（703）

律师回答

摘要：员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法履行，则公司需支付双倍经济补偿。不加班不算不服从工作安排，调岗未经同意的可主张赔偿。

员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
不服从公司安排被辞退的有没有补偿
违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不加班算不服从工作安排吗
不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
不服从调岗被辞退能赔偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
不服从调岗被开除应当赔偿。如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：不服从公司调动而被解雇的员工有权主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未经员工同意擅自解除劳动合同属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。调动工作岗位需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工因不服从安排而被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工不服从安排被辞退能得到补偿，经济补偿金应根据法律规定进行计算。员工被辞退时需注意用人单位是否符合解除劳动合同的条件，如患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时情况发生重大变化等。双方应友好协商经济补偿金金额，如无法达成一致意...查看全文

问因不服从公司安排而被辞退，能获得哪些补偿？

答

不服从公司安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，并可以要求支付赔偿金。对于因迟到被解雇的情况，迟到不属于严重违反公司规章制度，因...查看全文

问员工不服从安排被辞退能得到补偿吗？

答

员工不服从安排被辞退能得到补偿，但需遵守法定规定。经济补偿金应根据合法计算基数，企业正常生产情况下的平均工资。员工被辞退应注意通知和补偿的规定，如患病、不能胜任工作或合同变更等情况。友好协商是处理经济补偿金的首选，如无法达成一致意...查看全文

问员工因不服从安排而被辞退，是否需要补偿？

答

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，未经协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排被解雇属于违法解除。用人单位应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同属于合法解除，但仍需支付经济...查看全文

问不服从安排被辞退能得到补偿吗

答

法律分析:劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问员工因不服从工作安排而被辞退，是否需要赔偿？

答

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

问员工不服从安排被辞退需要补偿吗

答

法律分析：一、员工不服从安排被辞退需要补偿吗不服从领导安排被辞退有补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳...查看全文

问不服从公司安排被辞退能得到补偿吗

答

法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文

问不服从公司安排被辞退能得到补偿吗

答

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

问不服从公司安排被辞退能得到补偿吗

答

问员工因不服从安排而被开除，是否有补偿？

答

单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。但若单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方...查看全文

问是否可以因不服从工作安排而被辞退？

答

劳动者调岗需征得同意，否则员工有权拒绝。单位未经同意调岗，应恢复原岗位或支付赔偿金。若岗位非固定，单位可调岗，但待遇降低员工可拒绝。单位未降待遇，员工无正当理由拒不服从安排，单位可辞退。调岗属变更劳动合同，需与员工协商一致，否则调...查看全文

问不服从安排被辞退可以得到补偿吗

答

法律分析:劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问不服从公司安排，员工能获得赔偿吗？

答

不服从安排被辞退能得到补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，劳动者可以主张经济补偿，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数...查看全文

劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问不服从工作安排被辞退会有补偿吗

答

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

问员工因不配合安排而被公司辞退，会得到什么补偿？

答

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位擅自解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若员工拒绝调动岗位，用人单位解除合同属合法，但仍需支付经济补偿。违法解除可通过劳动仲裁要求赔偿金。在我国，不服从公司安排而被辞退...查看全文

问不服从领导安排被辞退有补偿吗

答

不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除...查看全文