员工不服从安排被辞退能得到补偿，经济补偿金应根据法律规定进行计算。员工被辞退时需注意用人单位是否符合解除劳动合同的条件，如患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时情况发生重大变化等。双方应友好协商经济补偿金金额，如无法达成一致意...查看全文

员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法...查看全文

单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金；但若工作在职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。...查看全文

员工不服从安排被辞退能得到补偿，但需遵守法定规定。经济补偿金应根据合法计算基数，企业正常生产情况下的平均工资。员工被辞退应注意通知和补偿的规定，如患病、不能胜任工作或合同变更等情况。友好协商是处理经济补偿金的首选，如无法达成一致意...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，并可以要求支付赔偿金。对于因迟到被解雇的情况，迟到不属于严重违反公司规章制度，因...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文

律师分析： 能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

律师分析:能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，...查看全文

法律分析：一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。相...查看全文

法律解析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文

一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师分析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

律师解答： 能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

根据《劳动合同法》，如果公司安排是合理的，劳动者连绩超出三次不听安排，公司可以无偿辞退；如果公司安排不合理或对劳动者不公平，公司辞退劳动者时应进行补偿。根据法律依据，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规...查看全文

法律解析： 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

律师分析:用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文