不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

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法律分析:劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

员工不服从安排被辞退能得到补偿，但需遵守法定规定。经济补偿金应根据合法计算基数，企业正常生产情况下的平均工资。员工被辞退应注意通知和补偿的规定，如患病、不能胜任工作或合同变更等情况。友好协商是处理经济补偿金的首选，如无法达成一致意...查看全文

法律分析:劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，并可以要求支付赔偿金。对于因迟到被解雇的情况，迟到不属于严重违反公司规章制度，因...查看全文

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？不服从安排被用人单位辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动...查看全文

法律分析： 不服从公司安排被辞退，如果是不合理地，不属于员工工作职责范围内的安排，则有补偿；如果是合理的工作安排，员工违反公司的规章制度被辞退的，是没有补偿的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，...查看全文

不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除...查看全文

违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。 公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司...查看全文

违反公司规定、不服从公司安排被辞退的员工，通常没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司未经员工同意调整岗位，员工可以不服从公司安排，公司以此解除劳动合同是违法的，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应继续履...查看全文

员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法...查看全文

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工...查看全文

律师分析： 不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履...查看全文