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劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定,迟到太多导致过错性辞退无补偿,无过错辞退可获得一个月工资补偿;若被违法辞退,可获得双倍经济补偿。...查看全文
试用期与非试用期一样,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况,用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同,补偿方式各异。...查看全文
试用期辞退无补偿,但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。...查看全文
合同到期终止,不需要被辞退,除用人单位提高或者补偿原待遇劳动者拒绝续签的,用人单位支付经济补偿金。合同到期前用人单位非过失性辞退的,支付经济补偿金;违法辞退的,已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。 被辞退能获得多少经济补偿金 经济补...查看全文
试用期内不符合录用条件的员工,用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件,否则视为符合录用条件,应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者在试用期间不符合录用条...查看全文
法律分析:一、2023员工故被辞退能得到哪些赔偿员工无故被用人单位辞退的,员工可以向用人单位主张经济补偿,员工工作满一年的,支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计...查看全文
法律分析:员工无故被辞退能得到下列赔偿:如果员工是被单位违法辞退的,能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
《经济补偿支付标准与期限规定》主旨:根据劳动者在单位工作年限,经济补偿按月工资标准支付,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍,经济补偿金最长支付十二年。...查看全文
劳动者在本单位工作的年限越长,经济补偿越多;工作时间超过半年按一年计算,不满半年按半个月计算;月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍工资支付经济补偿,最高不超过十二年;月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
员工无故被辞退可要求用人单位支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的,支付标准为平均工资三倍。单位辞退需满足条件:协商解除、过失性辞退(试用期不合格、违规违纪、失职等)、非过失性辞...查看全文
员工被辞退后可立即获得赔偿金,按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资,方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文
员工过失被辞退需支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿金。...查看全文
未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍,按工作年限支付,不满一年按半个月工资支付,满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文
未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗?有。用人单位需支付劳动者双倍工资,计算补偿时可考虑11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,需保留相关证据。员工不签劳动合同需支付双倍工资,用人...查看全文
辞退孕妇应补偿三期工资加赔偿金,合理与否? 根据《劳动合同法》,用人单位违法解除孕妇劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金按年限计算,每满一年支付一个月工资。若孕妇存在过错,可单方解除合同且无需支付补偿金。单位不得以婚...查看全文
员工被辞退能拿到工资吗?员工可以拿到工资,解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文
辞退三期员工应支付双倍经济补偿金,按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文
哺乳期被辞退属于违法解约,应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文
员工无故被辞退可获得经济补偿,每满一年支付一个月工资。单位辞退劳动者需满足条件:协商解除、过失性辞退(试用期不合格、违规违纪等)、非过失性辞退(疾病、工作能力不足、合同无法履行等)。...查看全文
工伤员工被辞退需支付经济补偿,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈后未上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形,如职业病、工伤、病假、孕期等。单位辞退工伤员工需支付工伤补助金,具...查看全文
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