员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

工伤保险基金为因公死亡的职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金为上一年度6个月的月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例支付给无劳动能力的亲属和提供主要生活来源的亲属。每月孤寡人数增加30%。受扶养亲...查看全文

辞退工伤员工补偿标准 应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者...查看全文

单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准，同时伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，其近亲属也可享受相应待遇。...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作时间超过半年按一年计算，不满半年按半个月计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

员工因工伤被辞退，用人单位应支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法履行。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作年限确定。...查看全文

法律分析:工伤能获得赔偿具体如下:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:工伤能获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需...查看全文

单位无故辞退员工，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响时，...查看全文

公司倒闭工伤赔偿：工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式，若公司未缴纳工伤保险，将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后，应按法定程序处理公司职工的工伤情况。...查看全文

工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇以及住院伙食补助费和就医交通、食宿费等。职工需按规定到指定机构办理手续，并提交相关材料以获得相应的待遇。...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文