员工因工伤被辞退有赔偿吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因工伤被辞退会有赔偿吗

答

员工因工伤被解雇时，用人单位应支付赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行。按照经济补偿标准的两倍计算，赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。...查看全文

问工伤员工因工伤被辞退的赔偿问题

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公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

问员工因为请假被辞退有赔偿吗

答

如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的，但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的，所以有的用别人单位可能会选择辞退员工，那么，员工因为请假被辞退有赔偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员...查看全文

问员工因为请假被辞退有赔偿吗

答

外包员工被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。外包员工被辞退有赔偿吗外包员...查看全文

问员工因旷工被辞退怎么赔偿

答

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

问员工因旷工被辞退怎么赔偿

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问因工伤被辞退的员工怎么补偿

答

法律分析：一、因工伤被辞退的员工怎么补偿1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。...查看全文

问员工工伤被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第五条 ...查看全文

问因为工作原因被辞退有赔偿吗

答

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

问员工因转正被辞退，是否有赔偿？

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劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文

问因为员工违反规定被辞退,有赔偿吗

答

劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问员工因罢工被辞退，有经济补偿吗？

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法律分析：一、经济补偿金有以下目的和作用经济补偿金是企业为其合法行为所付出的代价，立法目的是补偿性的；经济赔偿金是企业为其违法行为所付出的代价，立法目的是惩罚性的。二、支付标准不同《劳动合同法》第四十七条对...查看全文

问员工因病被辞退的赔偿规定？

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律师解答：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照...查看全文

问因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗

答

法律分析：员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的证据，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清工资，解除双方的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗

答

问因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗

答

法律分析：员工过错性辞退是不需要赔偿的，当然公司要拿出足够的证据，员工因为过错给公司造成重大损失的，公司可以将其辞退结清工资，解除双方的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问公司员工因为罢工而被辞退，员工要求赔偿吗

答

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

问因工伤被公司辞退怎么赔偿

答

法律分析:因工伤被公司辞退属于违法解除劳动合同，动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问因工伤被公司辞退怎么赔偿

答

因工伤被公司辞退怎么赔偿因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问工伤员工因工伤被公司辞退，依法能获得哪些赔偿？

答

工伤员工被辞退需支付经济补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形，如职业病、工伤、病假、孕期等。单位辞退工伤员工需支付工伤补助金，具...查看全文