孕妇被辞退赔偿金计算如下：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿②孕、产期、哺乳期“三期”工资
国家规定一般产假为98天，单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资
孕妇被公司辞退，如何获得赔偿金？
律师回答
摘要：孕妇被辞退赔偿金计算：违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资，产假天数×津贴或工资。
延伸阅读
维权指南：孕妇被公司辞退后的赔偿金申请流程
孕妇被公司辞退后，可以通过以下流程来申请赔偿金。首先，收集相关证据，包括辞退通知、工作合同、薪资记录等，以证明公司的违法行为。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。律师将帮助你评估案件的可行性，并提供法律建议。接下来，根据当地劳动法规定的时间限制，准备好赔偿金的计算公式，包括工资损失、经济补偿金等。然后，向劳动仲裁部门或法院递交申诉，并提供相关证据和计算公式。最后，跟进申诉过程，出席听证会或庭审，并根据法律程序进行辩护。在整个过程中，与律师保持密切合作，遵循法律程序，争取合理的赔偿。记住，每个案件都有其独特性，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和支持。
孕妇被公司辞退后，可以通过以下流程来申请赔偿金。首先，收集相关证据，包括辞退通知、工作合同、薪资记录等，以证明公司的违法行为。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。律师将帮助你评估案件的可行性，并提供法律建议。接下来，根据当地劳动法规定的时间限制，准备好赔偿金的计算公式，包括工资损失、经济补偿金等。然后，向劳动仲裁部门或法院递交申诉，并提供相关证据和计算公式。最后，跟进申诉过程，出席听证会或庭审，并根据法律程序进行辩护。在整个过程中，与律师保持密切合作，遵循法律程序，争取合理的赔偿。记住，每个案件都有其独特性，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和支持。
结语：根据以上情况，孕妇被辞退后，可以通过咨询专业律师、准备相关证据和计算公式等步骤来申请赔偿金。与律师密切合作，遵循法律程序，争取合理的赔偿。每个案件都有其独特性，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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