单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解...查看全文

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

律师分析:若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

孕妇被辞退赔偿金计算：违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资，产假天数×津贴或工资。...查看全文

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

怀孕期间企业倒闭，解除劳动合同时赔付不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期需协商确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单...查看全文

辞退是指解除职工职务的法律制度。预告性辞退是提前通知或支付代替通知金辞退职工，包括患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。过失性辞退是在劳动者有过错时即刻辞退，包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、刑事责任等情形。违法辞退需承...查看全文

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位需支付月工资双倍的经济补偿；违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍...查看全文

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应续延至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕期员工违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于...查看全文