企业辞退怀孕女性如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间被企业辞退如何赔偿

答

《劳动合同法》规定，怀孕女工在孕期、产期、哺乳期不可被解雇；如用人单位违法解除，应撤销决定或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资的标准的两倍。...查看全文

问怀孕企业辞退怎么赔偿？

答

律师解答：怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问怀孕女性被辞退，如何争取补偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位需支付月工资双倍的经济补偿；违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问怀孕女性在单位被辞退，应该如何赔偿？

答

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

问怀孕女性在公司辞退时如何获得赔偿？

答

女职工怀孕不是解雇的合法理由，应支付双倍经济补偿金。根据国务院规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、解雇或解除劳动合同。经济补偿金根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。...查看全文

问怀孕被辞退如何赔偿

答

法律分析:怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

问怀孕企业要辞退我怎么赔偿？

答

律师解答：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

问怀孕企业要辞退我怎么赔偿？

答

法律解析：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

问怀孕期被辞退如何赔偿

答

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

问企业辞退怀孕女员工怎么赔的？

答

律师解答：应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不...查看全文

问怀孕期被企业辞退有没有赔偿？

答

律师解答：有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问怀孕期间被企业辞退有赔偿吗？

答

律师解答：孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问怀孕被单位辞退如何赔偿

答

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方...查看全文

问怀孕被辞退应该如何赔偿

答

问怀孕期间被辞退如何赔偿

答

在职工怀孕期间，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向被辞退的职工支付经济赔偿金。经济补偿的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放补偿金。如劳...查看全文

问企业倒闭辞退怀孕女员工？

答

律师分析：公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业变相辞退怀孕员工怎么赔偿？

答

律师解答：对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。【...查看全文

律师解答：怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除...查看全文