根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，女性员工在公司倒闭后怀孕的赔偿标准为按工作年限进行补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资标准进行补偿。...查看全文

怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

公司解散时，对孕妇的赔偿标准为：每满一年工作赔偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月赔偿半个月工资。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则赔偿标准为上述的两倍。...查看全文

律师分析:女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...查看全文

法律解析： 公司倒闭，对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

法律分析:公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。法律依...查看全文

法律分析:公司倒闭，只有违法解除劳动合同，才有赔偿，所以只有补偿金。女性员工怀孕的，与其他员工补偿标准相同。在本单位工作每满一年，就要支付一个月的工资为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

律师分析： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

公司倒闭怀孕员工如何赔偿：在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

孕妇被公司开除赔偿金计算规则：若孕妇存在过错，公司可解除合同且无需支付赔偿金；若无过错，公司需支付两倍的经济补偿金。国家法规禁止因孕育而降低工资、解雇或解除合同。劳动合同法对孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，合同期满时，公司不得终止...查看全文

女职工怀孕不是解雇的合法理由，应支付双倍经济补偿金。根据国务院规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、解雇或解除劳动合同。经济补偿金根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。...查看全文

公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿按照工龄和怀孕时间进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额以倒闭前十二个月的平均工资水平为基准。...查看全文

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应续延至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕期员工违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于...查看全文

公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，...查看全文