法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

律师分析： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，女性员工在公司倒闭后怀孕的赔偿标准为按工作年限进行补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资标准进行补偿。...查看全文

律师分析:用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，...查看全文

法律解析： 公司倒闭，对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔...查看全文

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析:公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。法律依据...查看全文

开除怀孕员工怎么赔偿 开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如...查看全文

公司倒闭怀孕员工如何赔偿：在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

怀孕期间企业倒闭，解除劳动合同时赔付不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期需协商确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

开除怀孕员工应支付双倍补偿金，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，支付标准为三倍职工平均工资，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

法律分析：一、员工怀孕被开除怎么赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支...查看全文

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应续延至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕期员工违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于...查看全文