辞退孕妇应补偿三期工资加赔偿金，合理与否？ 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除孕妇劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。若孕妇存在过错，可单方解除合同且无需支付补偿金。单位不得以婚...查看全文

孕妇被辞退赔偿金计算：违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资，产假天数×津贴或工资。...查看全文

公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

员工离职后，根据不同情况，公司需支付不同的赔偿金。若公司无合法理由解除劳动合同，每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工离职，每工作一年需支付一个月工资作为补偿；若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以提出离...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

打架被公司辞退的赔偿：若打架严重违规或涉及刑责，公司可解除劳动合同无需赔偿；若公司无相关规定，辞退需支付经济补偿金，通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未...查看全文

辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

如果用人单位违法辞退孕妇，应支付赔偿金的金额是法定补偿金标准的两倍。法定补偿金的支付标准是：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，如果工作时间不满六个月，则支付半个月...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月，违反劳动法需支付双倍赔偿金。被辞退孕妇可要求公司继续履行合同，公司不得拒绝。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿金按解除合同前12个月平均工资计算，月工资高于...查看全文

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文

1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济...查看全文

怀孕期间公司不得解雇女职工，违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得降低工资或辞退，但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商，如不成可通过劳动仲裁解决。总之，保护孕期女职工权益是法...查看全文

孕妇不能被公司辞退，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。...查看全文