打架被公司辞退的赔偿具体如下：
1、劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金；
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金，一般获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。
因打架被公司辞退，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：打架被公司辞退的赔偿：若打架严重违规或涉及刑责，公司可解除劳动合同无需赔偿；若公司无相关规定，辞退需支付经济补偿金，通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未赔偿，可收集证据起诉公司。
延伸阅读
维权指南：因公司辞退而引发的打架事件如何获得合理赔偿？
被公司辞退后因打架事件引发的赔偿问题，需要遵循一定的程序和策略来获得合理赔偿。首先，您应该收集相关证据，包括事发经过、证人证言、医疗记录等，以证明您受到了不公平的处理。然后，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和指导。在与公司沟通时，保持冷静和理性，并书面记录所有的沟通过程和内容。如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，根据法律规定，您可能有权获得经济赔偿、补偿金、工资补偿等。请记住，每个案件都是独特的，因此请根据具体情况寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
被公司辞退后因打架事件引发的赔偿问题，需要遵循一定的程序和策略来获得合理赔偿。首先，您应该收集相关证据，包括事发经过、证人证言、医疗记录等，以证明您受到了不公平的处理。然后，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和指导。在与公司沟通时，保持冷静和理性，并书面记录所有的沟通过程和内容。如果无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，根据法律规定，您可能有权获得经济赔偿、补偿金、工资补偿等。请记住，每个案件都是独特的，因此请根据具体情况寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：在处理因打架事件被公司辞退引发的赔偿问题时，需要遵循一定的程序和策略来获得合理赔偿。收集相关证据，寻求法律援助或咨询专业律师，保持冷静和理性与公司沟通并记录沟通过程和内容。如无法通过协商解决，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据法律规定，您可能有权获得经济赔偿、补偿金、工资补偿等。请记住，每个案件都是独特的，请寻求专业法律意见以保护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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