怀孕期间公司无理由解雇是违法行为，员工有权维权。员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付赔偿金。若合同到期，仲裁或法院会终止解除决定，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位不得解雇怀孕女职工，违法解雇需撤销决定...查看全文

怀孕期间公司不得解雇女职工，违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得降低工资或辞退，但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商，如不成可通过劳动仲裁解决。总之，保护孕期女职工权益是法...查看全文

在试用期间因怀孕而被辞退的员工，用人单位属于非法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。在怀孕期、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动关系。如果职工在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”期间未满...查看全文

怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文

试用期内解除劳动合同的补偿与赔偿标准根据不同情况而定。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可解除合同无需支付补偿；按《劳动合同法》46条解除合同需支付补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除合同需支付赔偿金...查看全文

法律分析：孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、孕期被公司辞退了有赔偿吗1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

试用期内被公司辞退不需要赔偿；没有签订书面劳动合同的可以随时离职，但用人单位违法；劳动合同解除赔偿包括费用、培训费、经济损失；用人单位连带赔偿责任不低于70%；劳动者解除合同需赔偿用人单位损失；试用期被公司辞退无赔偿，需合同续签确...查看全文

辞退孕妇最多需要赔偿24个月，违反劳动法需支付双倍赔偿金。被辞退孕妇可要求公司继续履行合同，公司不得拒绝。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿金按解除合同前12个月平均工资计算，月工资高于...查看全文

法律分析：怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

一、辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...查看全文

不需要。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;&n...查看全文

劳动合同解除或终止后，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资...查看全文

合同期间被辞退的赔偿方法如下：1、劳动者严重违法违纪，无补偿；2、公司按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金，需提前30天通知或额外支付一个月工资；3、公司违法解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿金。...查看全文

怀孕期间被公司辞退有赔偿吗      有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿...查看全文

律师分析： 孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文