孕期公司撤柜的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期公司破产的赔偿问题

怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

问孕期被公司辞退的赔偿问题

答

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

问公司撤柜应该对孕妇做出怎样的赔偿

答

公司撤柜后需给员工（孕妇）赔偿，根据情况而定。若双方解除劳动关系，则公司应支付双倍经济补偿金。若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问公司解聘孕妇的赔偿问题

答

孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同违法，单位应续延合同至哺乳期结束。单位单方面辞退孕妇需支付赔偿金，按工龄和工资标准计算。月工资超过本地平均工资三倍的，支付经济补偿最长不超过12年。...查看全文

问破产公司孕妇的赔偿问题

答

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的，根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本...查看全文

问孕期员工在公司解散时的赔偿问题

答

孕期员工解散赔偿：根据《女职工劳动保护规定》，公司应一次性支付孕期员工工资、生育医疗费用和福利待遇，并提供经济补偿金。若购买生育保险，需到社会劳动保险机构领取生育津贴和费用。劳动保护规定：禁止解雇孕期员工，不得安排重体力劳动和禁忌...查看全文

问怀孕公司破产后的赔偿问题

答

公司倒闭时，员工怀孕的情况下，根据劳动法规定，公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问商场撤柜孕妇赔偿标准?

答

商场撤柜应向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问商场撤柜员工赔偿问题,怎么解决

答

律师分析:其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问公司撤柜后如何进行赔偿？

答

公司撤柜后，若员工解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，提前一个月通知则需支付额外一个月工资；若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

问公司撤柜后如何赔偿员工？

答

公司撤柜导致劳动关系解除，员工有权获得经济补偿金；提前一个月通知员工的情况下，需额外支付补偿金。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问公司撤柜员工有什么赔偿

答

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

问孕期公司解散后如何解决赔偿问题？

答

孕期公司解散赔偿问题：女职工在孕期、产期、哺乳期遇企业破产，应获得工资、医疗费及福利待遇至孩子一周岁，并在解雇时获得经济补偿。解散赔偿包括：经济补偿金，单位违法解雇需双倍赔偿；提前通知与一个月工资不影响经济补偿金；补偿金计算基于前...查看全文

问公司撤柜没有合同的怎么赔偿

答

问公司撤柜没有合同的怎么赔偿

答

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

问孕期合同到期后的赔偿问题

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利，公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止，公司应按时支付工资，否则劳动...查看全文

问上海市孕期公司解散赔偿问题有哪些

答

法律分析：公司解散的，需要和员工解除劳动合同，而孕妇可以获得的经济补偿包括职工的工资、社会保险费用、经济补偿等。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散： (一)公司章程规定...查看全文

问店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿

答

法律分析：一、店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个...查看全文

问孕期被炒鱿鱼的赔偿问题

答

怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准及相关法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕或哺乳期的劳动合同，违法解除需支付经济赔偿金。赔偿金标准为每满1年发给1个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。孕期的职工可以辞退，但必须...查看全文

问合同未到期公司撤柜有赔偿吗？如有怎么赔

答

合同未到期时，用人单位有权提前解除合同，但需符合劳动法规定的合法辞退情形。若无合法理由辞退员工，属非法辞退，需支付赔偿金。无故辞退且未支付补偿金，应支付二倍赔偿金；符合规定的，按工龄补偿标准支付。劳动者可与单位协商或投诉劳动部门，...查看全文