怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...查看全文

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的，根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本...查看全文

破产公司赔偿怀孕员工的问题：根据劳动法，产期工资全额支付；孕期和哺乳期赔付数额需协商确定；经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若公司破产非违法解除合同，无法获得双倍赔偿金；...查看全文

怀孕并打胎不一定需要男方赔偿，因为法律规定赔偿需有侵权行为。离婚前的打胎费用由夫妻共同承担，离婚后女方要求男方赔偿一般法院不支持，因为这不涉及侵权。...查看全文

怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...查看全文

法律分析：公司破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2...查看全文

律师分析： 公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:公司破产的，不会赔偿员工损失，只对员工进行补偿。因为公司没有违法解除劳动合同。也不会因为员工怀孕补偿金就会增多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇是违法行为，员工有权维权。员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付赔偿金。若合同到期，仲裁或法院会终止解除决定，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位不得解雇怀孕女职工，违法解雇需撤销决定...查看全文

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

怀孕期间公司倒闭有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，如果因公司倒闭而终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外，孕期被辞退也受法律保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文

怀孕期间公司倒闭，劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。对于孕期员工，如果公司破产，应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时，应给予职工破产安置费，标准为...查看全文

法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

律师分析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

法律解析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

怀孕期间公司不得解雇女职工，违法解雇可要求继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得降低工资或辞退，但女职工可协商终止合同。孕妇被调岗降薪可协商，如不成可通过劳动仲裁解决。总之，保护孕期女职工权益是法...查看全文