在怀孕期间，公司破产如何赔偿？-法律问答|晖律网

在怀孕期间，公司破产如何赔偿？

回答于2024-04-15 阅读（435）

律师回答

摘要：怀孕期间公司倒闭，劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。对于孕期员工，如果公司破产，应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时，应给予职工破产安置费，标准为上年平均工资收入的3倍。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，应将工资、生育医疗费用和福利待遇计算至哺乳期满，并一次性支付。如果有生育保险，可享受生育津贴和医疗费用。

一、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿
1、怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕期员工公司倒闭怎么赔偿
1、用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算
2、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等
3、如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

延伸阅读

结语：怀孕期间公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金赔偿。补偿标准根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。同时，对于符合计划生育规定的女职工，公司应支付生育医疗费用、工资及相关福利待遇，直至哺乳期满。如果企业已为职工投保生育保险，女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取生育津贴和生育医疗费用。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十一章法律责任第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

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