公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...查看全文

律师分析： 公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

怀孕期间公司倒闭有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，如果因公司倒闭而终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外，孕期被辞退也受法律保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文

法律分析:怀孕期间公司倒闭终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工合同。同时，《劳动合同法》第三十九条规定了可以解除合同的情形，...查看全文

怀孕期间公司倒闭，劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。对于孕期员工，如果公司破产，应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时，应给予职工破产安置费，标准为...查看全文

律师分析： 公司应该给予补偿。首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2....查看全文

律师分析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

怀孕期间公司辞退员工赔偿标准：孕期被解雇可要求双倍经济补偿，单位不得解除劳动关系；产假相关法律：用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金，不得降低女职工工资或辞退，享受98天产假，生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用由生育保...查看全文

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。【本文关联...查看全文

孕期公司解雇员工的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12个月平均工资×2倍，即为经济补偿金的2倍。公司不得非法解除怀孕员工的劳动合同，怀孕员工受到法律保护。除非怀孕员工自愿离职或存在过失性辞退，公司非法解除劳动合同时，应按经济补...查看全文

法律分析： 怀孕期间公司倒闭赔偿标准：应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师解答： 公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：公司破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2...查看全文

法律分析:公司破产的，不会赔偿员工损失，只对员工进行补偿。因为公司没有违法解除劳动合同。也不会因为员工怀孕补偿金就会增多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

在公司破产或解雇员工时，需向员工支付经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》和《企业破产法...查看全文

用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后自行离职，如用人单位拒付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可自动离职并要求经济补偿。劳动合同法规定劳动者...查看全文

律师解答： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

公司倒闭时，员工怀孕的情况下，根据劳动法规定，公司应支付双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文