声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资,工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿,不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系,并书面送达离职通知...查看全文
怀孕被辞退的解决办法:员工可以继续履行合同并支付工资损失,或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。用人单位不得解除劳动合同,若解除则需双倍支付经济补偿金和支付生育津贴、费用。...查看全文
在女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则需承担两倍的经济补偿作为赔偿,以保障女性职工的合法权益。同时,在怀孕期、产期或哺乳期,用人单位不得随意与员工解除劳动合同。对于未签劳动合同的怀孕辞退员工,需按相关法规支付经济补偿...查看全文
法律分析:一、2023公司解散怀孕期间如何赔偿(一)需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退...查看全文
怀孕期间公司解散的赔偿规定及孕期内的劳动保护措施。企业在女职工孕期、产期、哺乳期间解散时,应支付工资、医疗费用和福利待遇至哺乳期满,并一次性支付经济补偿金。孕期内,女职工享有特殊保护,包括不解除劳动合同、禁止从事体力劳动和禁忌工作...查看全文
在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文
律师分析: 在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文
怀孕期间被单位辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文
法律分析:怀孕期间公司解散的补偿办法:按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿,不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并...查看全文
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...查看全文
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...查看全文
怀孕期间公司倒闭,劳动者有权获得经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资,不满一年按比例补偿。对于孕期员工,如果公司破产,应支付工资、社保费用和法定补偿金。国有企业破产时,应给予职工破产安置费,标准为...查看全文
怀孕期间公司无理由解雇员工违法,员工有两种维权方案:要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同,违反规定需撤销解雇决定,并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文
公司不能辞退怀孕的员工,除非存在特殊情况。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护,用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而,如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任,即使怀孕也可以被...查看全文
怀孕女职工的解雇需要支付经济赔偿金。根据劳动法规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。若女职工存在法定过错,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。若无过错,则解雇属于违法行为,用人单位应支付两倍...查看全文
怀孕女职工的福利待遇包括产前检查算作劳动时间,产假为90天,难产和多胞胎生育可增加产假,流产按医务部门意见给予产假,期间工资照发。医疗费用由单位负担,产假结束后身体原因不能工作可按患病规定处理。...查看全文
公司不能因为员工怀孕而解雇她们,根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金,每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文
律师解答: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
法律解析: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
主任律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务170人次