工伤职工被开除需分情况处理，若开除缺乏依据或违法规定，可提起劳动仲裁要求赔偿或继续履行劳动关系；若存在明确事实证据和合法依据，即使在工伤治疗期间也可能合法解除劳动关系。劳动者应自觉遵守劳动法律法规和用人单位规章制度。根据《中华人民...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工怀孕期间被解雇，可以选择继续履行合同并要求赔偿，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位不得解除怀孕女职工的合同。员工可以根据合同期限和工作年限选择合适的维权方式，以保护自己的权益...查看全文

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文

违反劳动合同开除怀孕员工，按我国法律规定需支付经济补偿金。根据工作时长计算，超过一年的每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

律师解答： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。...查看全文

在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文

怀孕期间男方出轨，女方可通过协议离婚或诉讼离婚，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条和第一千零七十九条，夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，离婚协议应包括子女抚养、财产和债务处理等事项，如调解无效，人民法院应准予离婚。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，孕妇怀孕期间被降工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外，女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

如果在怀孕期间被辞退，劳动者有两种处理方法。第一种是要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。第二种是被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析:若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

在女性怀孕期间,如果遭受家庭暴力,施暴者的行为属于违法行为。如果这种行为导致女方受伤,且受伤程度达到轻伤以上,那么施暴者的行为将构成故意伤害罪。故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文

帮工人遭受人身损害时，如果存在第三方侵权者，应由第三方承担赔偿责任；如果第三方不能赔偿，则被帮工人应适当补偿。帮工人意外受伤时，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。无偿帮工导致第三人受伤时，被帮工人也要赔偿，除非被...查看全文