如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

法律分析:若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、怀孕期间被辞退赔偿多少1、相当于3倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。...查看全文

在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

如果在怀孕期间被辞退，劳动者有两种处理方法。第一种是要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。第二种是被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工怀孕期间被解雇，可以选择继续履行合同并要求赔偿，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位不得解除怀孕女职工的合同。员工可以根据合同期限和工作年限选择合适的维权方式，以保护自己的权益...查看全文

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知...查看全文

我国法律明确规定，公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，如果在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失...查看全文

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

法律分析：一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。怀孕期间被公司开除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数...查看全文

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文