孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

法律分析:若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工有两条途径可以解决:一是要求继续履行合同,这期间耽误的工资单位需赔偿;二是索要赔偿金,按《劳动合同法》规定,用人单位应支付经济补偿标准的两倍给劳动者,标准按劳动者...查看全文

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

法律分析：公司倒闭解雇怀孕员工依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。...查看全文

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为，违反法律规定，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

孕妇被公司开除赔偿金计算规则：若孕妇存在过错，公司可解除合同且无需支付赔偿金；若无过错，公司需支付两倍的经济补偿金。国家法规禁止因孕育而降低工资、解雇或解除合同。劳动合同法对孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，合同期满时，公司不得终止...查看全文

法律分析:公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

如果在怀孕期间被辞退，劳动者有两种处理方法。第一种是要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。第二种是被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文