律师分析： 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为，违反法律规定，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

如果在怀孕期间被辞退，劳动者有两种处理方法。第一种是要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。第二种是被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》第39条规定了解雇孕妇的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，最高可支付十二年的经济补偿。...查看全文

1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞...查看全文

怀孕女性犯罪需承担刑事责任，但被判拘役或三年以下有期徒刑的可获缓刑，需遵守法律规定并报告活动情况，离开需批准；被判监禁的孕妇可申请暂予监外执行，决定由法院或监狱批准，脱逃期间不计刑期，死亡需通知执行机关。...查看全文

怀孕了被公司辞退怎么办：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。 法律依据 《中华人...查看全文

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3...查看全文

怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

法律分析： 解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与...查看全文

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

离婚后怀孕，孩子仍为父母的子女，父母有抚养义务。不满两周岁的子女由母亲直接抚养，已满两周岁的需法院判决。离婚后的抚养费可定期给付、一次性给付或以物折抵。根据《民法典》和最高法院解释，父母间的关系不因离婚而消除，抚养费应定期给付，无...查看全文

我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单...查看全文