解雇孕妇不赔偿该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被解雇怎么赔偿

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

问公司解雇孕妇怎么赔偿

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法律分析：公司解雇孕妇赔偿如下：_x000D_ 与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完...查看全文

问企业解雇孕妇怎么赔偿？

答

法律解析：按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业解雇孕妇怎么赔偿？

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问企业解雇孕妇怎么赔偿？

答

律师解答：按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业解雇孕妇赔偿标准？

答

律师分析：应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文

问企业解雇孕妇赔偿标准

答

应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、...查看全文

问企业解雇孕妇赔偿规定？

答

律师解答：应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文

问解雇孕妇员工赔偿标准

答

律师分析:解雇怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳...查看全文

问孕妇被解雇后应该如何索取赔偿

答

根据相关规定，对于被公司违法开除的孕妇，赔偿标准如下：如果孕妇在公司工作满一年，将给予一个月的工资；如果工作时间超过半年但不满一年，将按一年计算进行赔偿；而对于工作时间不满半年的孕妇，将给予半个月的工资。然而，如果孕妇存在重大过错...查看全文

问孕期遭解雇应该怎么赔偿

答

违反劳动合同开除怀孕员工，按我国法律规定需支付经济补偿金。根据工作时长计算，超过一年的每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问公司可以解雇孕妇怎么赔？

答

律师分析：如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问公司可以解雇孕妇怎么赔

答

如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问企业可以解雇孕妇怎么赔？

答

律师解答：如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问孕妇被解雇应该维权

答

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等形式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问如果事业单位解雇孕妇，应该如何赔偿？

答

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事...查看全文

问怀孕被解雇怎么赔偿？

答

律师分析：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业违规解雇孕妇的赔偿问题

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根据劳动法规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问如果公司在孕妇怀孕期间解雇她，应该获得什么赔偿？

答

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

问孕妇被遣散该怎么赔偿

答

孕妇被解雇违法，可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在解雇前十二个月的平均工资。...查看全文