怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因可分为违纪辞退和正常辞退。无过失性辞退需提前通知并支付一个月工资，过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作任务造成严重影响且拒不改正、使劳动合同无效、被...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

律师分析： 在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析:若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 工伤期间被辞退怎么样赔偿 工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要...查看全文

法律分析:若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

怀孕被开除赔偿多少：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工...查看全文

产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退是指解除职工职务的法律制度。预告性辞退是提前通知或支付代替通知金辞退职工，包括患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。过失性辞退是在劳动者有过错时即刻辞退，包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、刑事责任等情形。违法辞退需承...查看全文

律师分析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

孕妇怀孕期间被公司解除劳动合同，应获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司不得解除孕妇的劳动合同。如果公司违反规定解除合同，应按照劳动者工资的两倍支付赔偿金...查看全文

怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳...查看全文