怀孕期间被解雇的员工应得到的补偿标准
怀孕期间被解雇的员工享有法律保护，雇主必须遵守相关法律法规。根据劳动法，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视员工。如果员工在怀孕期间被解雇，他们有权要求合理的补偿。补偿标准通常包括未支付的工资、福利损失、未使用的年假以及其他可能的损失。此外，雇主可能还需要承担违反劳动法规定的罚款。为了保护员工权益，建议被解雇的员工寻求法律援助，与律师咨询并提起诉讼，以确保获得应有的补偿和法律保护。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕期间被解雇应获得的赔偿标准
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。...查看全文
怀孕员工被解雇如何补偿
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怀孕期间被解雇，应该如何获得赔偿？
怀孕期间被单位辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
怀孕期间公司被迫解雇员工
在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文
怀孕期间被解雇？
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怀孕期辞退员工的补偿标准
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辞退怀孕期间的员工应该补偿
用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么？
律师分析： 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
法律解析： 怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）...查看全文
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法律分析:怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连...查看全文
怀孕期间协议到期了公司能解雇员工的么？
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怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的么
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女职员怀孕期间被解雇应如何维权？
法律解析： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文
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怀孕期间辞退的补偿标准
怀孕期间辞退赔偿标准及社保缴纳要求：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资；用人单位应补缴相应社会保险费；劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺...查看全文
怀孕被裁员补偿标准？
律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文
怀孕被裁员补偿标准
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