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在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文
律师分析: 在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法...查看全文
用人单位因女职工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同是无效的。这是因为用人单位的录用限制性条件既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利,又侵犯了妇女的生育权,违反了妇女权益保护法。这是对怀孕妇女的歧视,因此用人单位的规定是违反法律规定的无效行为。用...查看全文
法律分析:员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文
律师分析: 员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
公司不能辞退怀孕的员工,除非存在特殊情况。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护,用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而,如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任,即使怀孕也可以被...查看全文
试用期怀孕公司不能辞退员工,以保护员工权益和胎儿健康。根据《劳动法》,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。这是对员工权益的保障和公司应承担的社会责任。然而,是否能解除劳动合同需根据具体情况综合分析和遵守法规程...查看全文
怀孕期间用人单位不得辞退员工,违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。如违反规定,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限,支付经济...查看全文
未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口,根据《劳动合同法》,员工在孕期不可被解雇,除非涉及刑事责任。否则,员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时,公司才能解除劳动合同。...查看全文
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,公司必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,...查看全文
试用期怀孕员工可以被辞退,但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而,根据劳动合同法,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退,女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用,要求用人单位事先通知工会,并纠正违法行为。...查看全文
《女职工劳动保护规定》第六条:试用期内怀孕公司不可辞退员工,不得降低基本工资,或解除劳动合同。怀孕期间,不得延长劳动时间,应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文
未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》,员工在怀孕期间是受法律保护的,除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工,员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为,所以不能成为辞退员工的正当理由,除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文
怀孕女职工享有法律保护,公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,除非存在特定情况,如职业病、工伤、疾病等,否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇,需要支付双倍经济补偿金。...查看全文
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为,违反法律规定,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况,用人单位可解除劳动关系。...查看全文
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,规定了不得解除劳动合同的情形,包括从事职业病作业未进行健康检查、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等情况。...查看全文
律师解答: 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文
法律解析: 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文
法律分析:怀孕期间合同到期顺延,不能解雇。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...查看全文
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