《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，除非存在特殊情况。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，如果女职工严重失职导致公司遭受重大经济损失或被追究刑事责任，即使怀孕也可以被...查看全文

试用期怀孕员工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退，女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文

试用期怀孕公司无权辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，怀孕妇女享有特殊保护，除非不符录用条件、严重违规、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，否则公司不得提前解除劳动合同。解除前需事先告知劳动者并提供合理时间和赔偿。同时，...查看全文

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文

在员工试用期内怀孕的情况下,公司不能以无过错性辞退或裁员的方式与员工解除劳动合同,否则将被视为违法行为,需支付相应的赔偿金。同时,在试用期内受伤的员工,在规定的医疗期内,单位也不能进行无过失性辞退和经济性裁员。如果员工不符合录用条...查看全文

根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...查看全文

试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕...查看全文

在怀孕期间,如果公司决定解雇员工,需要确定合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工符合该条款时,公司可以合法地解雇,无需支付经济补偿金。然而,在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在该法第三十九条情形之...查看全文

试用期怀孕公司不可以辞退员工，但在试用期内员工若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可以解除劳动合同。然而，公司在试用期中直接辞退员工需要具备相关证明材料，并以书面形式送达离职...查看全文

职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且离退休不足5年的，以及其他法律规定的情形下，享受特殊待遇。...查看全文

试用期怀孕公司不可辞退员工，但试用期内如员工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可解除劳动合同。试用期可以直接辞退员工，但需提供相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书。员工同时与其他单...查看全文

试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响并拒不改正。违反...查看全文

怀孕期间用人单位不得辞退员工，违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如违反规定，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，规定了不得解除劳动合同的情形，包括从事职业病作业未进行健康检查、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等情况。...查看全文

1、可以辞掉。2、根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条,试用期怀孕员工公司不能辞退。员工在怀孕期间,公司不能解除其劳动关系,孕期未满前,劳动合同期限应顺延,此间的工资、福利等待遇不应改变,但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过...查看全文